令和3年3月19日
株式会社池田ハルク 一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくる事によって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和3年4月1日～令和6年3月31日
- 内 容
子育てを行う労働者等就業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標１ 家族の介護及び、妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、相談体制の整備の実施
＜対策＞
- 令和3年4月～
- 社員の置かれている家庭環境などを把握し、働きやすい職場とするために、相談窓口を開設したことを社員全員に周知する。
目標２ 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
- 令和3年4月～
- 男性の育児休業取得に関する資料を社員に回覧し、男性社員も育児休業を取得できることを再度周知する。
- 令和3年5月～
- 男性の育児休業取得を応援する経営者からのメッセージを社内報などを利用して従業員に再度周知する。
- 令和3年6月～
- 該当者が出るときには本人及び上司等関係者に取得を働きかける。
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標3 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 令和3年4月～
- 男性の育児休業取得に関する資料を社員に回覧し、男性社員も育児休業を取得できることを再度周知する。
- 令和3年7月～
- 男性の育児休業取得を応援する経営者からのメッセージを社内報などを利用して従業員に再度周知する。
